第291章新菜品3
许大茂说了这么多,他自己没觉得,别人却收获不少。
而他离开这家餐厅,晚上回到家里,媳妇儿笑嘻嘻的说:“相公今天去哪儿视察工作?”
“今天去餐饮公司下面的餐厅视察,你知道吗?媳妇儿,今天我发现一个人才。
几十家餐厅连锁店,只有她跟我说都快三个月没有上新菜品了。
她虽然说是下面的顾客说的,但我知道他是怕我生气,故意这么说。
他说一般两个多月到三个月左右,公司就会推出新菜品。
我现在马上就三个月了,却一点消息都没有,他还说他在餐厅工作了,已经三四年,做了很详细的调研。
每一次餐厅新菜品推出,都会有一波业绩的爆发。
还说很多顾客就等着上新菜品,他们对我们公司的新产品推出很期待,早就等不及了。
这位叫小梁的姑娘这么一说,搞得我都有些不好意思。
我突然想起来,以前我确实对开发产品很看重,可是后来慢慢的精神头没那么足了。
整个人变得懒惰了,也没那么重视了,你说这是不是一个很危险的开头?
幸好手下有员工跟我提醒,不然我自己还没感觉到。”
许大茂说到这里,重重的感叹了一声,媳妇儿,杨珍珍也深有同感,就连儿子小虎都在旁边插话说:
“老爸,你说的太对了,太真实了,连我都有这种发现。
以前晚上很晚的时候,你还在研究菜品,还在计划着公司怎么样发展。
现在很少看见你这样了,每天不是说当咸鱼,就是说要当甩手掌柜,除了数钱,啥都不想管。
难道这不是很危险的吗?”
连儿子小虎都知道,最近偷懒了,这让许大茂感到震惊,同时又很愧疚。
一个从懒惰开始,企业肯定会受到影响,要想企业发展的好,自己肯定得多花时间去管理,去思考。
去解决面对的问题,他就对媳妇说:“媳妇儿,这件事,要引起重视,以后要杜绝这种情况发生。
就算不太勤快,但也不能太懒,也不能啥都不管,对吧。”
“明白就好哇,我发现你这段时间懈怠了,但我没有,我跟原来一样,大部分时间都是白天按时上班,按时下班。
就算没有在公司,除了话畅通,我都是交代了有人代管理,可不像你当甩手掌柜。”
杨珍珍说完了,送过来有点白眼球,儿子也送过来一对白眼球。
许大茂笑哈哈的说:“你们别这样,好不?我已经知道错了,知错能改还是好同志。
放心,公司的发展离不开每个人的付出,前面付出那么多公司才发展到今天这种状态,我是不会让他从我手上消失的。”
这天晚上一家人探讨了不少都是关于企业管理和老板怎么做的问题。
而杨珍珍却说:“他听下面的员工们说,某某公司又涨待遇了,以前我们公司比他们好一点,但人家长了就跟我们比起来,我们就没有优势了。
你说我们该怎么办?是不是应该继续保持优势?跟员工们涨点儿工资待遇?”
许大茂点头,觉得自己公司发展的好,这就是优势,宁愿自己少赚点钱,也不会让员工们吃亏。
同时他需要有一个高效稳定的员工队伍,这就跟待遇领先有很大的关系。
“相公,我觉得吧,要提待遇可不是当我食品公司的事,是我们整个公司系统。
这样一来,需要仔细的核算一下,一个人就算涨50块,全系统一万多员工,一个月的钱也不得了哇,除开这些,咱还有没有利润?能不能撑得住?”
杨珍珍是管财务的,所以他最担心的是公司的资金链,还有利润还有没有?
不管怎么说,就算你老板不怎么赚钱,但也不能亏本。
一个亏本的公司,根本无法长期下去,只有赚钱的公司才能坚持,才能更好的发展。
“放心,我早就核算过,一人50块,十人500,百人5000,千人5万,1万人50万。
现在一个月是几百万的利润,少个几十万,只能说少1/10,问题不太大。
而且待遇提高了,员工们的干劲上来了后,我又把新菜品开发出去,后就利润对冲了。
以后我决定自己应该再推新,菜品方面多下点儿功夫,多用点儿心。
保证两个月左右推出一次新菜品。
一次推的不要太多,几个菜就可以了。”
“对,我也有这种想法,咱们也应该要与时俱进,首先要从自己做起,提高员工们的待遇,你要尽量的多赚钱。
不到万不得已,不要利润下降,只有利润保持,公司的发展才能保持。”
两口子商量了半天,最后达成了一个共识,第二天就通知,让财务部门和各部门通知下去。
月底就涨工资,普通员工35,多的50,最高的100。
算下来平均每个人五十多,每个月大概多六七十万的样子,照目前的利润能撑得住。
但要想笑也更好,就得提高收入。
这一点许大宝又对媳妇儿说:“应该在开会的时候,对干部们把这种思想贯彻下去。
另外公司进行一次整顿,把一些多余的岗位裁撤掉,有句话叫公司不养闲人。
只有对公司有贡献,有工作。才能发工资,才能有收入。
司经过清理整顿,也许能降低一点儿成本。”
“好吧,就照你说的吧,你是公司的董事长兼执行总裁,你一声令下,没人敢不执行。”
杨珍珍说完哈哈大笑,儿子小虎也跟着笑了,最后连他们家的保姆也笑了。
因为按照惯例员工工资上涨,他的工资也会跟着上涨。
她上涨的是平均工资,公司平均下来五十多,她就涨五十多。
一个月虽然不是太多钱,但好歹多几十块,一年下来就几百块,当半个月的工资了。
另外,工资涨严重的奖金也会涨,这些都是固定模式,所以保姆心里有数。
所以她笑了,不过许大茂和杨珍珍也为大家开心,没想到这一层
而第二天上班,他们把这样的好消息公布下去的时候,整个公司都沸腾了。
还有人就在下面道:“对方公司就是我们公司涨工资的风向标,我们我们老板肯定会上涨。
所以大家等好消息吧。”
“次都这样吗?难道就没有例外呀?”有人表示不看好。
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而他离开这家餐厅,晚上回到家里,媳妇儿笑嘻嘻的说:“相公今天去哪儿视察工作?”
“今天去餐饮公司下面的餐厅视察,你知道吗?媳妇儿,今天我发现一个人才。
几十家餐厅连锁店,只有她跟我说都快三个月没有上新菜品了。
她虽然说是下面的顾客说的,但我知道他是怕我生气,故意这么说。
他说一般两个多月到三个月左右,公司就会推出新菜品。
我现在马上就三个月了,却一点消息都没有,他还说他在餐厅工作了,已经三四年,做了很详细的调研。
每一次餐厅新菜品推出,都会有一波业绩的爆发。
还说很多顾客就等着上新菜品,他们对我们公司的新产品推出很期待,早就等不及了。
这位叫小梁的姑娘这么一说,搞得我都有些不好意思。
我突然想起来,以前我确实对开发产品很看重,可是后来慢慢的精神头没那么足了。
整个人变得懒惰了,也没那么重视了,你说这是不是一个很危险的开头?
幸好手下有员工跟我提醒,不然我自己还没感觉到。”
许大茂说到这里,重重的感叹了一声,媳妇儿,杨珍珍也深有同感,就连儿子小虎都在旁边插话说:
“老爸,你说的太对了,太真实了,连我都有这种发现。
以前晚上很晚的时候,你还在研究菜品,还在计划着公司怎么样发展。
现在很少看见你这样了,每天不是说当咸鱼,就是说要当甩手掌柜,除了数钱,啥都不想管。
难道这不是很危险的吗?”
连儿子小虎都知道,最近偷懒了,这让许大茂感到震惊,同时又很愧疚。
一个从懒惰开始,企业肯定会受到影响,要想企业发展的好,自己肯定得多花时间去管理,去思考。
去解决面对的问题,他就对媳妇说:“媳妇儿,这件事,要引起重视,以后要杜绝这种情况发生。
就算不太勤快,但也不能太懒,也不能啥都不管,对吧。”
“明白就好哇,我发现你这段时间懈怠了,但我没有,我跟原来一样,大部分时间都是白天按时上班,按时下班。
就算没有在公司,除了话畅通,我都是交代了有人代管理,可不像你当甩手掌柜。”
杨珍珍说完了,送过来有点白眼球,儿子也送过来一对白眼球。
许大茂笑哈哈的说:“你们别这样,好不?我已经知道错了,知错能改还是好同志。
放心,公司的发展离不开每个人的付出,前面付出那么多公司才发展到今天这种状态,我是不会让他从我手上消失的。”
这天晚上一家人探讨了不少都是关于企业管理和老板怎么做的问题。
而杨珍珍却说:“他听下面的员工们说,某某公司又涨待遇了,以前我们公司比他们好一点,但人家长了就跟我们比起来,我们就没有优势了。
你说我们该怎么办?是不是应该继续保持优势?跟员工们涨点儿工资待遇?”
许大茂点头,觉得自己公司发展的好,这就是优势,宁愿自己少赚点钱,也不会让员工们吃亏。
同时他需要有一个高效稳定的员工队伍,这就跟待遇领先有很大的关系。
“相公,我觉得吧,要提待遇可不是当我食品公司的事,是我们整个公司系统。
这样一来,需要仔细的核算一下,一个人就算涨50块,全系统一万多员工,一个月的钱也不得了哇,除开这些,咱还有没有利润?能不能撑得住?”
杨珍珍是管财务的,所以他最担心的是公司的资金链,还有利润还有没有?
不管怎么说,就算你老板不怎么赚钱,但也不能亏本。
一个亏本的公司,根本无法长期下去,只有赚钱的公司才能坚持,才能更好的发展。
“放心,我早就核算过,一人50块,十人500,百人5000,千人5万,1万人50万。
现在一个月是几百万的利润,少个几十万,只能说少1/10,问题不太大。
而且待遇提高了,员工们的干劲上来了后,我又把新菜品开发出去,后就利润对冲了。
以后我决定自己应该再推新,菜品方面多下点儿功夫,多用点儿心。
保证两个月左右推出一次新菜品。
一次推的不要太多,几个菜就可以了。”
“对,我也有这种想法,咱们也应该要与时俱进,首先要从自己做起,提高员工们的待遇,你要尽量的多赚钱。
不到万不得已,不要利润下降,只有利润保持,公司的发展才能保持。”
两口子商量了半天,最后达成了一个共识,第二天就通知,让财务部门和各部门通知下去。
月底就涨工资,普通员工35,多的50,最高的100。
算下来平均每个人五十多,每个月大概多六七十万的样子,照目前的利润能撑得住。
但要想笑也更好,就得提高收入。
这一点许大宝又对媳妇儿说:“应该在开会的时候,对干部们把这种思想贯彻下去。
另外公司进行一次整顿,把一些多余的岗位裁撤掉,有句话叫公司不养闲人。
只有对公司有贡献,有工作。才能发工资,才能有收入。
司经过清理整顿,也许能降低一点儿成本。”
“好吧,就照你说的吧,你是公司的董事长兼执行总裁,你一声令下,没人敢不执行。”
杨珍珍说完哈哈大笑,儿子小虎也跟着笑了,最后连他们家的保姆也笑了。
因为按照惯例员工工资上涨,他的工资也会跟着上涨。
她上涨的是平均工资,公司平均下来五十多,她就涨五十多。
一个月虽然不是太多钱,但好歹多几十块,一年下来就几百块,当半个月的工资了。
另外,工资涨严重的奖金也会涨,这些都是固定模式,所以保姆心里有数。
所以她笑了,不过许大茂和杨珍珍也为大家开心,没想到这一层
而第二天上班,他们把这样的好消息公布下去的时候,整个公司都沸腾了。
还有人就在下面道:“对方公司就是我们公司涨工资的风向标,我们我们老板肯定会上涨。
所以大家等好消息吧。”
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